En cas de désaccord, vous aurez 45 jours pour contester devant le tribunal administratif du travail. À cette étape, il est primordial de prendre des décisions éclairées relativement au déroulement du procès. Vous devrez décider s’il est pertinent de faire témoigner votre médecin et si vous entendez produire une expertise médicale. De façon à prendre des décisions éclairées et stratégiques, nous vous recommandons de demander l’aide d’un de nos professionnels.
Dites-vous que si vous n’avez pas de nouvelles de votre syndicat longtemps après la prise en charge de votre dossier, c’est mauvais signe. Évitez également de faire trop confiance aux médecins, aux physiothérapeutes ou à votre entourage afin de savoir ce qui peut être reconnu ou pas. En tout respect, il faut d’abord prendre rendez-vous avecBellemare avocatssur la possibilité et l’importance de se faire reconnaitre. Dites-vous bien qu’il vaut mieux prendre une décision en toute connaissance de cause plutôt que de la regretter amèrement plus tard.
Accompagnement, via Rdttaq gestion du dossier, réclamations, contestations de décisions visant à l’obtention d’indemnités diverses et autres bénéfices prévus par la loi, révision, conciliation, audience et recours en révision. Le Tribunal administratif du travail, par le biais d’un juge administratif, rdttaq.com entend les parties lors d’une audition formelle. Il rend une décision finale et sans appel, sous réserve de certaines exceptions (révision pour cause ou révocation). La décision sera basée sur la preuve entendue ou déposée lors de l’audition, de même que sur le dossier des instances antérieures. Comme il s’agit d’une instance quasi judiciaire et que sa décision est finale, les parties y sont généralement représentées. Quelle que soit votre situation, n’hésitez pas à faire appel à l’équipe professionnelle de BF Indemnisation qui saura vous aider et vous guider pour défendre vos droits.
Ce dernier a la charge de produire le rapport médical concernant votre condition que vous devrez remettre à votre employeur et qui permettra d’établir votre réclamation auprès de la CNESST. Également, malgré le fait que vous ayez une condition personnelle préexistante, il arrive souvent qu’il y ait rechute, récidive ou aggravation du préjudice qui doit être indemnisée. Donc, si vous vous blessez en glissant sur les marches à votre travail, ceci peut constituer un accident de travail au sens de la loi. «une maladie contractée par le fait ou à l’occasion du travail et qui est caractéristique de ce travail ou reliée directement aux risques particuliers de ce travail ».
Pour qu’une maladie professionnelle soit reconnue , il faut fournir aux tribunaux, une preuve scientifique qui établit le lien de cause entre maladie donnée avec tel ou tel travail. Assurez-vous que votre employeur rapporte bien le récit des événements qui ont mené à l’accident en milieu de travail. L’employeur est obligé d’ouvrir un dossier sur l’accident pour des raisons légales. Accidents de travail, marc bellemare, mạng internet, justice, recrutement, syndicats, laval, syndicat, longueuil, droits de la personne, cher, entreprise, emploi, abitibi, information, toile. Prenez rendez-vous avec Bellemare avocats très rapidement avant qu’il n’agisse. Votre médecin ne connait peut-être pas tous les impacts de ses décisions.