Si une personne, qu’il s’agisse d’un employé ou non, subit unelésion graveou meurt au travail, l’entreprise doit en aviser leministère du Travail,de la Formation et du Développement des compétences.L’avis doit être présenté par écritdans les quatre jours suivant l’incident. Si vos prothèses dentaires, vos lunettes ou vos appareils orthopédiques sont endommagés dans un accident du travail, vous avez droit à des prestations pour les réparer ou les remplacer même si vous n’avez subi aucune autre lésion. Informez votre employeur de tout traitement médical que vous avez reçu dès que possible, et faites-lui part de tout autre renseignement que vous avez reçu concernant votre lésion ou votre maladie. Fournissez lespremiers soinset tenez des registres détaillés et précis du traitement. Communiquez régulièrement avec le travailleur pour vous tenir informé de son état et de son rétablissement.Il est possible que l’UPIO communique avec vous ou avec le travailleur blessé pour obtenir plus de précisions.
Vous devez déclarer une lésion ou maladie professionnelle à la WSIB dans lestrois jourssuivant le moment où vous avez été mis au courant de la lésion ou de la maladie de votre employé. Votre employeur vous demande d’utiliser vos congés de maladie lors de votre rétablissement au lieu de déclarer votre lésion ou maladie professionnelle.Vous pouvez choisir un professionnel de la santé. Certaines organisations peuvent utiliser des formulaires ou des listes de vérification prédéterminés.
Notre cabinet vous représentera et préparera votre dossier pour l’ensemble du processus judiciaire. Nous établirons une stratégie avec vous dès le début du dossier pour que vous ayez une indemnisation à la hauteur de votre préjudice. Veuillez noter qu’il est important de respecter le délai de 6 mois pour présenter ladite demande. Vous devez présenter une demande de réclamation ou une demande de rechute, récidive ou aggravation à la CNESST à chaque fois que vous avez un nouveau diagnostique ou de nouveaux symptômes apparaissent. Cela peut être aussi banal que l’augmentation de la dose d’un médicament que vous prenez.
Vous avez également la possibilité de remplir le formulaire à l’écran, de le sauvegarder et de le transmettre par courriel au bureau du Tribunal de votre région. Vous pouvez utiliser ce formulaire de contestation en format Word ou obtenir une copie au bureau du Tribunal de votre région. Si vous n’êtes pas pleinement satisfaits de la décision en révision de la CNESST, une contestation auprès du Tribunal administratif du travail est possible. Si la demande de révision est relative à une incapacité partielle permanente, le délai de contestation est alors de 90 jours. La plupart des décisions rendues par la CNESST peuvent être contestées par le bénéficiaire ou l’employeur dans un délai de 30 jours suivant la réception de la décision. Enfin, si vous avez passé le délai de contestation, sachez que, http://www.pestcontrolitalia.it/index.php?title=Utente:FosterN4931 dans certaines circonstances, il est possible de demander la reconsidération d’une décision, notamment lorsque des faits nouveaux sont survenus après la décision rendue.
Cependant, utilisez ces documents avec prudence puisqu’ils peuvent vous limiter dans certains cas. Fournissez toujours tous les renseignements nécessaires pour aider les autres à comprendre les causes de l’événement, et pourquoi les recommandations sont importantes. Communiquez toujours vos conclusions et vos recommandations aux travailleurs, aux superviseurs et aux membres de la direction. Présentez les renseignements recueillis dans « leur contexte » afin que chacun comprenne bien les circonstances dans lesquelles l’incident s’est produit et les mesures mises en place pour empêcher qu’il ne se répète. Une autre technique parfois utilisée pour déterminer la séquence des événements consiste à les rejouer ou à les répéter tels qu’ils se sont déroulés.
Chez Accident Solution, nous offrons une première consultation sans engagement pour évaluer votre dossier. Si vous avez signalé une aggravation et/ou rechute dans votre réclamation du travailleur, nous aurons besoin de votre dossier entier (papiers médicaux ainsi que la réclamation du travailleur). Cependant, avant de pouvoir commencer à vous aider, nous devons faire une demande d’autorisation auprès de la CNESST et attendre leur réponse avant la prise en charge.
Dans le cas d’un fait essentiel présenté après une décision, il faut compter également 90 jours à partir de la connaissance de ce fait. Si une décision a été rendue avant que ne soit connu un fait essentiel, la Commission peut quand même reconsidérer une décision qui a fait l’objet d’une demande de révision. Sinon, vous pouvez remplir l’information sur votre écran et imprimer le formulaire rempli par la suite. Si vous choisissez cette option, vous devrez transmettre le formulaire en personne au bureau du Tribunal de votre région ou par la poste ou télécopieur.